Conheça nossos programas
Jovem Aprendiz
Nossos diferenciais
Formação de equipes: Qualificação e retenção de novos talentos de acordo com a cultura e os valores da sua empresa.
Gestão parcial ou total dos contratos: Flexibilidade para optar pelo modelo que mais se adequa às necessidades da sua empresa.
Programa de Formação: Em parceria com a Fundação Roberto Marinho, trabalha o desenvolvimento integral do jovem.
Desenvolvimento de Soft Skils: Habilidades em consonância com as atuais necessidades do mercado de trabalho.
Aprendizagem gamificada: Imersão simulando situações reais, onde o jovem pode desenvolver soluções para a empresa.
Acompanhamento: Atendimento próximo, humanizado e ágil em todas as questões envolvendo o jovem/empresa.
Cursos personalizáveis: Construímos o modelo que melhor atenda ao seu negócio.
Sólida experiência na área social: sua empresa pode adotar práticas ESG por meio do nosso programa de socioaprendizagem.
Sabia que sua empresa pode adotar práticas ESG por meio da
Lei da Aprendizagem?
Além de gerar igualdade de oportunidades, a adoção de práticas ESG:
Valoriza sua marca
Atrai investidores
É fundamental na percepção dos clientes e na escolha pela sua empresa
Contratando pelo Coletivo Aprendiz, sua empresa terá o diferencial de ter uma entidade qualificadora que faz parte do terceiro setor e tem como cerne de suas ações a responsabilidade social.
No Coletivo, priorizamos o ingresso de jovens em situação de vulnerabilidade social, a diversidade e a inclusão.
Estágio
Nossos diferenciais
Formação de equipes: Qualificação e retenção de novos talentos de acordo com a cultura e os valores da sua empresa.
Gestão única: Contratando pelo Coletivo, você pode ter uma entidade para a contratação de jovens aprendizes e de estagiários.
Suporte técnico/administrativo: Oferecemos suporte ágil em todas as etapas: desde a contratação até o gerenciamento de relatórios e demais processos administrativos.
Inovação: Os estagiários aplicam os conhecimentos adquiridos e trazem ideias inovadoras para o seu negócio.
Redução de custos: O contrato não gera vínculo e encargos trabalhistas.
Employer branding: As novas gerações, imersas na tecnologia digital, compartilham sua experiência de trabalho, colaborando com o marketing da sua empresa.